Le salaire se dit 工资 , 工 « le travail » et 资 « les ressources, l'argent » ⟶ l'argent du travail. C'est le mot neutre, celui de la fiche de paie, le 工资条 . Mais on entend aussi 薪水 , et celui-là a une histoire.
薪, c'est le bois de chauffage, et 水, l'eau. Lorsque Tao Yuanming était magistrat à Pengze, il envoya un serviteur à son fils pour l'aider dans « les corvées du bois et de l'eau », avec ces mots : lui aussi est le fils de quelqu'un, traite-le bien. Le bois et l'eau sont devenus les dépenses du quotidien, puis l'argent qui les paie. 薪 est resté dans 年薪 , 底薪 et 加薪 ; dans 薪水, par contre, l'eau a perdu son ton.
Attention, le salaire n'est pas toujours la première question d'un candidat chinois. Sauf erreur de ma part, c'est plutôt 有没有五险一金? : y a-t-il les 五险一金 , « les cinq assurances et le fonds » ? Les assurances sont la retraite, la maladie, le chômage, l'accident du travail et la maternité, et le fonds est l'épargne logement. Je ne garantis pas que le compte soit encore juste partout (l'assurance maternité a été fondue dans l'assurance maladie il y a quelques années), mais l'expression, elle, n'a pas bougé.
En réunion, 开会 , on 汇报 : 汇 se dit des eaux qui se rejoignent, 报 c'est rapporter ⟶ rassembler pour rendre compte. Celui qui décide, à la fin, 拍板 , « frappe la planchette » (phrase 18). On explique d'ordinaire l'image par le marchand qui frappait une planchette pour conclure une vente ; c'est l'explication courante, je n'ai pas vu l'objet. Avant de trancher, on aura pris soin de 集思广益 , de « rassembler les pensées pour élargir le profit », une formule que l'on prête à Zhuge Liang.
Le contrat est un 合同 , 合 « joindre » et 同 « identique ». Autrefois, on établissait deux exemplaires et l'on posait un sceau à cheval sur les deux : il suffisait de les rapprocher pour vérifier qu'ils allaient ensemble. Le sceau de l'entreprise est encore là aujourd'hui, et il compte toujours plus que la signature (voir la page L'embauche et la vie de bureau).
Pour la carrière, 升职 , « monter de fonction », et son contraire 降职 , n'ont rien de difficile. 提拔 est plus parlant : 提 « soulever » et 拔 « arracher », comme on arrache une plante ⟶ promouvoir. On ne monte pas, on est tiré vers le haut par quelqu'un. La réussite éclatante se dit 飞黄腾达 : 飞黄 est un cheval divin, chez Han Yu, le même auteur que le Bole de la page précédente. Encore les chevaux.
Pour partir, on 辞职 , on « prend congé de sa fonction ». Si c'est l'entreprise qui décide, elle 辞退 . À l'oral, on dit qu'elle vous 炒鱿鱼, qu'elle « fait sauter le calmar » : il s'enroule dans la poêle comme le paquetage de l'employé renvoyé (page La viande et le poisson). Et celui qui part de lui-même chez un concurrent 跳槽, il « saute de mangeoire » (page Les gestes et les postures). 下岗 , « descendre du poste », appartient à une époque : celle des années 1990, quand la réforme des entreprises d'État a laissé des millions d'ouvriers sans travail.
Les mots récents disent l'épuisement. 内卷 traduit l'« involution » de l'anthropologue Clifford Geertz : se donner toujours plus de mal pour ne rien gagner de plus, parce que tout le monde en fait autant. 躺平 , « rester couché à plat », lui a répondu en 2021. Le chef qui promet une augmentation sans y croire 画饼 , il « dessine une galette », celle qui ne nourrit pas. Et celui qui 甩锅 , « secoue la marmite », la fait atterrir sur le dos d'un collègue, qui 背锅 .
La dernière phrase vient des Entretiens (Chapitre 2 des Entretiens de Confucius). Le disciple Zizhang étudiait pour obtenir une charge rémunérée, 禄 , la solde des fonctionnaires, le vieux mot du salaire. Confucius lui répond par la prudence dans les paroles et dans les actes, et ajoute que la solde viendra d'elle-même. Zizhang demandait comment être payé. On lui a répondu comment se conduire.
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Les réunions
tenir une réunion, être en réunion
la réunion, la conférence
la réunion régulière (hebdomadaire, mensuelle)
l'ordre du jour
présider, animer (une réunion)
prendre la parole ; l'intervention
discuter, débattre ; la discussion
rendre compte (à ses supérieurs)
le rapport ; faire un rapport
faire le bilan ; le bilan
le compte rendu de réunion
le vidéoprojecteur
le tableau blanc
la visioconférence
proposer, suggérer ; la proposition
le remue-méninges, « tempête de cerveaux »
trancher, donner le feu vert, « frapper la planchette »
Les projets
le projet
le plan, la proposition (détaillée)
la tâche, la mission
l'avancement, le calendrier d'exécution
le délai, l'échéance
le budget
coopérer ; la coopération
travailler de concert, se coordonner
coordonner
organiser, arranger ; l'organisation
mettre en œuvre, concrétiser
exécuter, appliquer
l'efficacité, le rendement
le résultat, le fruit (d'un travail)
reporter, prolonger le délai
faire traîner, tergiverser
Le contrat
le contrat
signer un contrat
le contrat de travail
renouveler (un contrat)
la clause, l'article
rompre un contrat, ne pas respecter ses engagements
la sécurité sociale (cotisations)
les cinq assurances et le fonds logement
la rémunération et les avantages, le traitement
l'ouvrier temporaire, l'intérimaire
l'employé sous contrat (non titulaire)
l'employé permanent, le titulaire
Le salaire
le salaire
le salaire, la paie, « le bois et l'eau »
le salaire annuel
le salaire de base, le fixe
la prime
la commission (au pourcentage)
augmenter le salaire ; l'augmentation
être augmenté
retenir sur le salaire
verser le salaire, être payé
la paie des heures supplémentaires
le revenu
avant impôts, brut
après impôts, net
la fiche de paie
la performance (évaluée), le rendement
Les congés et le temps de travail
faire des heures supplémentaires
demander un congé, se faire excuser
être en congé, prendre des vacances
le congé maladie
le congé pour affaires personnelles (non payé)
le congé de mariage
le week-end de deux jours
payé, rémunéré (congé)
travailler en équipes, faire les trois-huit
le pointage, le contrôle des présences
être présent au travail ; la présence
le bourreau de travail
La carrière
être promu
monter en grade, être promu (registre écrit)
promouvoir (quelqu'un), « tirer vers le haut »
être rétrogradé
muter ; la mutation
se développer, évoluer ; le développement
les perspectives
le plan de carrière
les résultats (d'un salarié, d'une entreprise)
l'évaluation (du personnel)
se montrer ; le comportement, la performance
capable, compétent
l'ancienneté, l'expérience acquise
le successeur, « celui qui prend la relève »
le titre professionnel (grade)
l'ancienneté (années de travail)
Quitter son poste
démissionner
renvoyer, congédier
licencier (pour faute), renvoyer
réduire les effectifs, licencier
perdre son poste (licenciement économique)
quitter son emploi
passer le relais, la passation
la lettre de démission
indemniser ; l'indemnité
changer de travail
créer son entreprise
faire grève ; la grève
le syndicat
Le travail et la carrière dans les expressions
à chacun selon son travail
qui travaille plus gagne plus
aux plus capables le plus de travail
une ascension rapide, « marcher de plain-pied dans les nuages »
faire une carrière fulgurante
perdre tout le fruit de ses efforts
réunir les idées de chacun
unir les idées et les forces de tous
chacun donne son avis
n'arriver à rien
faire heures sup sur heures sup
La vie au travail dans les mots de tous les jours
la pression, le stress
pénible ; se donner du mal
faire vivre sa famille, gagner son pain
le sentiment d'accomplissement
chacun cherche à s'élever
la personne providentielle, le protecteur
la course sans fin, « l'involution »
lâcher prise, « rester couché à plat »
faire des promesses en l'air, « dessiner une galette »
rejeter la faute sur un autre, « se débarrasser de la marmite »
le tremplin
la mort par surmenage
Phrases d'exemple
Il y a une réunion demain à neuf heures.
Le salaire de ce mois n'a pas encore été versé.
Je voudrais prendre deux jours de congé.
Il a encore fait des heures supplémentaires hier soir.
Elle a été promue, et son salaire a augmenté.
C'est vous qui êtes responsable de ce projet.
La pression au travail était trop forte : il a démissionné.
Dans notre société, il y a une prime en fin d'année.
Le compte rendu de la réunion sera envoyé à tout le monde cet après-midi.
Ce plan dépasse largement le budget, le patron n'est pas d'accord.
On avance trop lentement, le projet risque d'être reporté.
Avant de signer un contrat, lisez bien toutes les clauses.
Son fixe n'est pas élevé, il vit surtout de ses commissions.
L'entreprise donne le samedi et le dimanche, et il y a en plus des congés payés chaque année.
Le directeur dit qu'il m'augmentera le mois prochain ; je ne sais pas si ce sont des promesses en l'air.
Avant de partir, il a tout transmis à son successeur.
L'économie va mal, beaucoup d'entreprises réduisent leurs effectifs.
En réunion, chacun donne son avis, et c'est le directeur général qui tranche.
Sérieux et avec de bons résultats, il a vite été promu.
L'affaire a mal tourné, et il veut faire porter le chapeau à un collègue.
Certains jeunes refusent la course sans fin et préfèrent carrément rester couchés.
Selon le contrat de travail, l'entreprise qui renvoie un salarié doit l'indemniser.
Si chacun apporte ses idées, on finira bien par trouver une solution.
L'homme va vers le haut, l'eau coule vers le bas. (proverbe)
Si vos paroles vous attirent peu de blâme et vos actions peu de repentir, les appointements viendront d'eux-mêmes. (Confucius, Entretiens, II.18)


